Получение заработной платы за совместительство и возможности при увольнении по сокращению - вопросы для прокуратуры, налоговой и трудовой инспекции у многодетнего отца

Здравствуйте. На основании увольнения по сокращению Вы имеете право на выплату пособия по безработице, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск и за выслугу лет. Однако, чтобы получить необходимые выплаты, необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Что касается вопроса о неуплаченной зарплате по совместительству, Вам необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании несвоевременно выплаченной зарплаты.

Чтобы вызвать ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, Вы можете обратиться в прокуратуру или Инспекцию Федеральной налоговой службы.

Желаю удачи в защите своих прав!

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1) Копия трудовой книжки, где должен быть отмечен факт работы по совместительству;

2) Документы (заявление и т.д.), подтверждающие тот факт, что вы работали по совместительству в организации;

3) Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате за период работы по совместительству;

4) Копия приказа об увольнении по сокращению и расчетной ведомости по основному месту работы;

5) Любая другая документация, которая может подтвердить факт задолженности по заработной плате за период работы по совместительству.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к юристу для получения профессионального консультации и оказания правовой помощи в оформлении жалоб и обращений в компетентные органы государственной власти.

Законодательство, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178, 180;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 301-310;
• Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 208-211;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.30;
• Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 159, 160.

В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут быть также применимы и другие нормативные акты. В случае возникновения спора необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и разрешения вопроса в соответствии с законодательством.