Договор и дополнительное соглашение: как защитить свои права при увеличенном объеме работ и спорной доплате. Советы многодетнего отца

Здравствуйте. Оценить ситуацию с вашим договором и дополнительным соглашением можно только на основании документов. Если согласно подписанному дополнительному соглашению за увеличенный объем работ должна быть дополнительная оплата, то в данном случае вам стоит обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины отказа от выплаты дополнительной оплаты и попытаться найти компромиссное решение ситуации. Если же работодатель нарушает условия договора и дополнительного соглашения, несмотря на обоснование вашей просьбы о доплате, вам следует обратиться к юристу или арбитражному суду за защитой своих прав и интересов. Однако стоит учесть, что увеличенный объем работ и дополнительная оплата могут быть оформлены несколькими способами, и только анализ документов поможет определить, какие права были нарушены в данном случае. Каждое дело индивидуально, так что советую обратиться к конкретному юристу, который сможет оценить все документы и дать консультацию в соответствии с ситуацией.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия договора с работодателем и дополнительного соглашения об увеличенном объеме работ.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами дополнительной работы, включая отчеты о проделанной работе и акты сдачи-приема работ.
3. Корреспонденцию с работодателем, в которой бы обговаривались вопросы отсутствия выплат за выполненную дополнительную работу.
4. Документы, свидетельствующие о количестве и возрасте ваших детей, такие как свидетельства о рождении и иные документы, подтверждающие родственные отношения.

На основании представленных Вами документов и материалов, вам может быть предоставлена юридическая помощь по данному вопросу. Важно помнить, что каждый случай индивидуален и требует анализа конкретных обстоятельств.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса, это статьи 421, 422 и 425 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 13.2 и 15 Трудового кодекса Российской Федерации.