Изменения в рабочем времени для женщин в сельской местности с 1 января 2022г. Правомерны ли действия работодателя и есть ли право на перерасчет?

В соответствии со статьей 236.1 ТК РФ женщинам работающим в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Если данное положение включено в коллективный договор, то работодатель обязан его соблюдать. Если работодатель не выполняет обязательства по коллективному договору и продолжает устанавливать рабочую неделю в 40 часов, то он действует неправомерно. Работники имеют право на перерасчёт оплаты труда по фактически отработанным часам в соответствии с коллективным договором с момента его вступления в силу.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с коллективным договором, трудовыми договорами работников и другими соответствующими документами. Вам также необходимо проверить, была ли уведомлена инспекция труда о заключении коллективного договора и были ли соответствующие изменения зарегистрированы в установленном порядке.

Если коллективный договор вступил в силу с 1 января 2022 года, то работодатель обязан выполнять его положения. Несоблюдение положений коллективного договора может привести к привлечению к ответственности работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса РФ, изменения в коллективный договор или соглашение к нему распространяются на все трудовые договоры работников, если не оговорено иное. Следовательно, работодатель обязан снизить рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности, до 36 часов, если это предусмотрено коллективным договором.

Относительно перерасчёта заработной платы с января месяца, рекомендуется провести переговоры с работодателем и определить, какие действия нужно предпринять для реализации положений коллективного договора. Если договориться не удастся, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Коллективный договор, внесший изменения о рабочем времени;
• Трудовой договор, заключенный с работниками.