Изменения в коллективном договоре и рабочем времени: как оспорить действия работодателя

Добрый день. Если работодатель внес изменения в коллективный договор без согласия работников, то такие изменения являются незаконными. Работники имеют право на коллективные переговоры с работодателем, а также на участие в составлении коллективного договора. Если сотрудники не согласны с изменением рабочего времени и длительностью обеденного перерыва, то они могут обратиться к профсоюзу или представительству работников с целью проведения переговоров с руководством. Также возможно обращение в суд с иском о признании недействительности изменений коллективного договора. В любом случае, решение принимается судом в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходима проверка текущего коллективного договора, а также соответствующих нормативно-правовых актов Российской Федерации. Если изменения в коллективном договоре нарушают законодательство, то можно подать жалобу в территориальный орган Российского Федерации по труду и занятости нарушения прав работников.

Если изменения не нарушают законодательство, то работники организации могут обратиться к руководству либо к профсоюзному комитету, чтобы обсудить эту проблему и найти компромиссное решение. Если устроиться на работу для работника означает подписать коллективный договор с неприемлемыми условиями работы, то работник может отказаться от заявленной вакансии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 37 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы связанные с нормированием рабочего времени; - Статья 40 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения об изменении условий труда; - Статья 72 Конституции РФ, закрепляющая право на свободу труда и защиту трудовых прав; - Положения коллективного договора, которые могут содержать требования к изменению условий труда и порядок внесения изменений.