Изменения в рабочем времени: как сохранить комфорт на работе и не потерять производительность

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график работы на предприятии только при наличии обстоятельств, которые невозможно было предвидеть и устранить в сроки, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом обязательно должны соблюдаться права и интересы работников.

Следовательно, если изменение рабочего времени, предложенное работодателем, негативно сказывается на выполнении задач и обязанностей работников, то они могут воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав и интересов и обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса работникам необходимо составить письменное заявление о сохранении старого графика работы. Работникам следует обосновать, почему введение нового графика может негативно повлиять на качество работы их отдела и на их личную производительность.

Работодатель, в свою очередь, может внести изменения в график работы только после ознакомления работников с новым графиком с учетом вышеназванных обстоятельств. Пересмотр графика работы проводится с соблюдением требований трудового законодательства, в частности, предполагает предоставление работникам достаточного времени для отдыха и не превышение установленной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, работодатель должен согласовать изменения в графике работы с органами, ответственными за контроль соблюдения трудового законодательства, например, с профсоюзным комитетом или территориальным органом Роструда.

Вместе с заявлением работники могут предоставить документы, подтверждающие необходимость сохранения старого графика работы, например, письма от клиентов, отчеты о выполнении работ и т.д. Важно своевременно обратиться к компетентным специалистам в случае возникновения вопросов.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и приравненных к ним условий работника";

2) Статья 155 Трудового кодекса РФ "Установление удобных для работника времени начала и окончания работы, продолжительности рабочего времени, времени отдыха и перерывов";

3) Пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ "Изменение графика работы" с учетом ограничений и требований, предусмотренных статьей 91 Трудового кодекса РФ;

4) Пункты 3 и 5 статьи 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" - право на трудовой отпуск и обязанность работодателя обеспечивать условия для его использования.