Требование начальника о ответе вне рабочего времени: законно или нет? Влияние на производительность работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, при этом он имеет право на неприкосновенность частной жизни. Требование начальника отзваниваться ему по мобильному внеслужебное время может нарушать право работника на неприкосновенность частной жизни, если это не является необходимым условием для выполнения трудовых обязанностей. Поэтому в каждом конкретном случае нужно анализировать, насколько подобное требование необходимо для выполнения рабочих обязанностей и в какой форме оно оформлено (например, является ли это официальным приказом или устным поручением).

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним документам организации (положение о работе, должностной инструкции и т.п.). Если внутренними документами работодателя не предусмотрено требование отзваниваться начальнику во внеслужебное время, а также если такое требование не указано в трудовом договоре или приказе о приеме на работу, то начальник не имеет права требовать от работника отзвониться ему во время неурочной работы. Однако, если конкретные обстоятельства на рабочем месте указывают на необходимость контроля доступности сотрудника в такие периоды, это может быть законным требованием, но требование должно быть обоснованным и соответствовать действующему законодательству. Для полного ответа может потребоваться ознакомление с конкретной ситуацией в организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и соответствующих обстоятельств. Однако, если предположить, что данное требование является незаконным, соответствующими статьями могут быть:

Статья 7. Конституции Российской Федерации: "В Российской Федерации запрещается любое принуждение к выражению мнения или отказу от него". Статья 23. Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, охраняемые законом". Статья 24. Конституции Российской Федерации: "Каждому гарантируется свобода мысли и слова". Статья 25. Конституции Российской Федерации: "Каждому гарантируется свобода совести, свобода религиозного исповедания, в том числе право исповедовать любую религию или не исповедовать никакой, свобода мысли и слова в отношении своей религии и убеждений". Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан исполнять должностные обязанности, порученные ему работодателем, добросовестно и в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя". Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе препятствовать работнику в осуществлении его прав, запрещенных законодательством, а равно в требовании от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и (или) локальными нормативными актами работодателя". Статья 282 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Совершение деяний, направленных на возбуждение ненависти либо вражды, а равно на унижение достоинства личности либо группы лиц по признакам имеющегося у них отношения к национальной, расовой, религиозной или иной социальной принадлежности, если эти деяния совершены публично или с использованием средств массовой информации или информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", -наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух лет до двух с половиной лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок".