Как сохранить производительность на работе при использовании мобильного телефона, когда дома ребенок 2 лет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности лично и надлежащим образом, что подразумевает отсутствие отвлекающих факторов. Использование мобильного телефона во время работы может отвлечь сотрудников от выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому сотрудник, даже имея ребенка, находящегося под присмотром другого человека, не может использовать мобильный телефон во время работы, если это не связано с выполнением его трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая информация:

1. Трудовой договор или коллективный договор, если таковой есть.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в организации.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

4. Личные обстоятельства работника, имеющего ребенка 2-х лет и находящегося на работе.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан установить порядок использования сотрудниками информационных технологий и электронной почты, в том числе мобильных телефонов. Если в организации установлено правило о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте, то работник не имеет права их использовать. Однако, если такое правило не установлено, то работник может использовать мобильный телефон при необходимости.

Работодатель не вправе ограничивать свободу личности работника, однако он может определить условия использования мобильного телефона, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. При этом работник не может использовать мобильный телефон во время работы, если это мешает ему выполнять свои трудовые обязанности или создает опасность для жизни и здоровья людей.

Если работник является родителем ребенка младше 3-х лет, то ему предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если ребенок находится под присмотром другого родителя, работник может использовать мобильный телефон во время работы при условии, что это не мешает ему выполнять свои трудовые обязанности и не создает опасность для окружающих. Личные обстоятельства работника, включая наличие ребенка, не должны стать причиной ограничения его прав в сфере трудовой деятельности.

Ни одна статья не является релевантной для решения такого вопроса, так как это внутреннее правило компании, а не законодательный вопрос.