Работа: как бороться с агрессивным и унижающим продавцом и сохранить производительность

В соответствии с статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту от дискриминации и на недопущение противоправной дискриминации со стороны работодателя и иных лиц. Дискриминацией признается любое прямое или косвенное ограничение пра¬в и свобод работника на основании его пола, возраста, расы, национальной принадлежности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также по другим признакам, не связанным с его трудовой деятельностью, в том числе наличием или отсутствием детей и иных зависимых лиц.

Согласно статье 119 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, уважать честь и достоинство работника, не допускать дискриминации на рабочем месте, в том числе оскорбления, угрозы, насилия, извращения или иного вредного для психического и физического здоровья работника поведения.

С учетом изложенного, в случае наличия доказательств неуважительного, унижающего поведения продавца, выражающегося в оскорблениях и доводящего Вас до слез, а также отсутствия мер работодателя по прекращению подобного поведения, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. При этом, увольнение с работы по причине оскорблений, доводящих Вас до увольнения, должно быть признано необоснованным и в адрес работодателя может быть также выдвинуто взыскание в соответствии с статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Однако, для принятия конкретного и четкого решения по данному вопросу, необходимо иметь дополнительные сведения и доказательства, например, свидетельские показания, записи переговоров, фотодокументацию и другие доказательства, подтверждающие оскорбительное поведение.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора (если он был заключен при приеме на работу).
2. Копию приказа о приеме на работу.
3. Копию приказа об увольнении (если такой будет иметь место в будущем).
4. Жалобу на неоднократные оскорбления и дискриминацию со стороны продавца, в которой необходимо указать даты и конкретные факты противоправного поведения, а также свидетельские показания других свидетелей, если они есть.
5. Свидетельские показания других свидетелей если они есть или записи камер видеонаблюдения.
6. Любую другую документацию, которая может помочь в доказывании фактов нарушения Ваших трудовых прав.

В случае если Вы решите подать иск в суд, то суд рассмотрит Вашу жалобу и примет решение на основании действующих законов Российской Федерации. Однако, прежде чем подавать иск, необходимо обратиться в службу безопасности Вашего магазина или непосредственно к заведующей, и переговорить с ними на эту тему. Наличие документов и свидетельских показаний других свидетелей, а также таких записей как камеры видеонаблюдения могут помочь Вам защитить Ваши трудовые права и доказать факты поведения продавца.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

Статья 19 Конституции Российской Федерации, обеспечивающая права и свободы человека и гражданина, включая право на недопущение дискриминации на основе социальной, национальной, языковой и иных признаков.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает домогательства в отношении работника, включая применение к нему физического или психологического насилия, угроз и оскорблений.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой предусмотрены основания для увольнения по собственному желанию работника, а также оговорены процедуры для увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Статьи 3 и 4 Федерального закона "О защите от домашнего насилия", которые определяют домашнее насилие и запрещают его, а также устанавливают меры защиты для жертв насилия.

Для получения более подробной и точной информации и консультации в данной ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.