Как эффективно общаться с шантажирующим, заставляющим покупать просроченную продукцию и унижающим руководством?

Ситуация, в которой руководство шантажирует увольнением, заставляет покупать просроченную продукцию и унижает сотрудников, является неприемлемой в рабочей среде и нарушает законодательство Российской Федерации. В таких случаях рекомендуется использовать внутрикорпоративные механизмы по обращению с жалобами, предусмотренные законодательством и правилами компании. Если все внутренние механизмы были использованы и не дали результата, необходимо обратиться в вышестоящие органы управления, уполномоченные на решение подобных вопросов. Также в таких ситуациях можно обратиться в соответствующие правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с условиями трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факты шантажа со стороны руководства, например, письма, записи переговоров, свидетельские показания коллег и свидетелей происходящего.

3. Документы, связанные с требованиями руководства к работнику на приобретение просроченной продукции, например, письма, договоры на поставку продукции и т. д.

4. Документы, подтверждающие факт унижения работника в присутствии коллег, например, свидетельские показания, записи переговоров, заявления коллег и т. д.

После подготовки вышеуказанных документов, необходимо обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим действиям. Одним из возможных способов решения такой проблемы может быть подача жалобы в Госинспекцию труда или обращение в суд. Важно принимать меры по защите своих прав и интересов и не допускать дальнейшего ущемления своих прав со стороны работодателя.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" применяется в случае угроз увольнения.

Статья 19 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" применяется в случае продажи просроченной продукции.

Статья 23 Конституции Российской Федерации "Защита человека и гражданина" применяется в случае унижения сотрудника и нарушения его прав.