Как решить проблему с унижающим руководителем: советы для стажера в крупной компании

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться следующим образом: 1. Если в Вашей компании есть HR-специалист, попробуйте сначала обсудить с ним/ней ситуацию и посоветоваться, как лучше поступить. 2. Если выяснилось, что руководитель действительно нарушил Ваши права или несет ответственность, за неуместное поведение, Вы можете обратиться к HR-специалисту или юристам компании, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои права. 3. Если компания не готова помочь или поддержать Вас, Вы можете обратиться в прокуратуру или к адвокату за консультацией и помощью в урегулировании конфликта. Важно помнить, что обращение к юристам или правоохранительным органам должно быть обоснованным и подкрепленным доказательствами нарушений прав.

Для решения ситуации, описанной в Вашем вопросе, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Запись, на которой зафиксированы обидные слова или жесты вышестоящего руководителя;
2. Скриншоты (снимки экрана) или другие подтверждающие документы, которые могут подтвердить обстоятельства и характер происшествия;
3. Если возможно, свидетельства других коллег, которые могут подтвердить нарушение закона со стороны руководителя.

Далее, рекомендуется обратиться к HR-отделу компании или непосредственно к руководству, чтобы донести до них существующую ситуацию и негативные последствия, которые она принесла. В случае, если работодатель не будет предпринимать необходимые меры, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить Ваши трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 19 Федерального закона "О трудовых договорах" - гарантирует работникам право на защиту от дискриминации и на разрешение конфликтов в соответствии с законодательством.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность руководителей за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе за нарушение прав и свобод работников.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза и/или юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав. Также можно подать жалобу в органы государственного контроля, такие как Российская инспекция труда или прокуратура, для рассмотрения данной ситуации.