Как расторжение трудовых отношений в дистрибьюторской компании затронуло стажера на 30 тысяч рублей: история и советы

Добрый день, Анна.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни, а также компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и неразрешенные прогулы.

Если работодатель предоставлял стажировочную работу неофициально, вы можете обратиться в суд с претензией на получение недополученной заработной платы. В качестве доказательств можете использовать записи в журнале получения денег от компании.

Однако, если в трудовом договоре, который вы подписали при начале стажировки, указано о вычете стоимости командировки и подарка из заработной платы при увольнении, то работодатель имеет право на это.

Мой совет состоит в том, чтобы вы ознакомились с трудовым договором и исходя из этого решили, нужно ли вам обращаться в суд или нет. Также можете попробовать договориться с работодателем о выплате оставшейся зарплаты. Если они находятся нарушение каких-либо трудовых норм, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о стажировке либо соответствующий приказ о ее проведении;
2. Регистрационную карточку работника;
3. Список начислений и удержаний за время стажировки;
4. Документы, подтверждающие факт проведения обучения в Москве и получения подарка.

На основании имеющихся документов следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период оговоренный договором стажировки. В случае отказа со стороны работодателя, можно обратиться в инспекцию труда с заявлением на проверку деятельности компании. Также стоит обратить внимание на то, что удержание из заработной платы может быть произведено только на основании законодательных норм и оговоренных условий договора, нарушение которых может быть рассмотрено в соответствующих инстанциях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 318, 136, 142, 143.