Изменения в коллективном договоре: оплата проезда раз в два года и правомерность отказа в оплате использованных билетов

Согласно ст. 380 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор заключается между работодателем и выбранным работниками представительным органом (при его наличии) и регулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работниками. Если было без уведомления изменено положение о ежегодной оплате проезда к месту отпуска, то это является нарушением коллективного договора. Если билеты были куплены до изменений, то работодатель обязан оплатить использованные билеты, с датой предшествующей дате внесения изменений в коллективный договор. Если работодатель отказывается оплатить использованные билеты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о возмещении убытков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить коллективный договор в старой и новой редакциях, подтверждающие изменения в правилах оплаты проезда к месту отпуска, а также документы, подтверждающие приобретение и использование билетов с датой, предшествующей дате внесения изменений в коллективный договор. Необходимо провести правовую оценку действий работодателя в части внесения изменений в коллективный договор и об оплате билетов. Если изменения в коллективном договоре нарушают права и интересы работников, в том числе в части оплаты проезда к месту отпуска, то работодатель может нести ответственность и обязан выполнить оплату использованных билетов.

Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание коллективного договора" и статья 435 ТК РФ "Изменение и досрочное расторжение коллективного договора".