Оплачиваемый проезд в отпуск раз в два года: условия и сроки оплаты билетов

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать проездные расходы (в том числе в связи с отпуском) в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Сроки оплаты проездных расходов должны быть определены в указанных документах. Если в указанных документах не определен срок оплаты проездных расходов, то данный вопрос должен быть регулирован путем согласования сторонами. Таким образом, рекомендуется обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам или трудовому договору для уточнения конкретных условий оплаты проезда в отпуск.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, а за время отпуска – однократно перед его началом.

Также, если оплата проезда в отпуск предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом, то необходимо обратиться к данным документам, чтобы узнать конкретные сроки выплаты.

Следовательно, в данном случае необходимо иметь документы, подтверждающие факт оплаты проезда в отпуск, а также коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок оплаты проезда в отпуск и сроки выплаты. Если указанные документы не имеются, то следует обратиться к работодателю для их получения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о праве на отпуск; Статья 139 ТК РФ - об оплате проезда работника в отпуск; Пункт 7 Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2005 года № 226 - о сроках выплаты денежного возмещения за проезд в отпуск.