Компенсация проезда в районах Крайнего Севера: противоречие в коллективном договоре и мнение судебных инстанций

Согласно ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в используемой ранее редакции, работнику, работающему на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска требуется один год работы, а для предоставления ежегодной доплаты к заработной плате – два года работы. Однако с 1 января 2019 года упомянутая норма изменилась (Федеральный закон от 03.04.2019 № 58-ФЗ), и для получения доплаты уже требуется один год работы.

Право на компенсацию расходов за проезд в отпуск и обратно возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый год работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 178 ТК РФ).

Однако должностная инструкция заглавного учреждения, о которой сообщает работодатель, не может противоречить законодательству, в том числе нормам Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию расходов за проезд в отпуск и обратно, поскольку он отработал необходимый срок работы в районе Крайнего Севера. Работодатель обязан выплатить ему эту компенсацию, даже если коллективный договор указывает иное.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и потребовать компенсацию расходов за проезд в отпуск и обратно с учетом указанных норм законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Коллективный договор учреждения; - Трудовой договор сотрудника; - Документы, подтверждающие работу сотрудника в учреждении до и после перевода на работу в местность приравненную к району Крайнего севера; - Документы, подтверждающие начисление оплаты проезда в соответствии с коллективным договором или другими нормативными актами в период работы сотрудника в местности, не приравненной к району Крайнего севера; - Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в предоставлении компенсации оплаты проезда в отпуск и обратно.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работникам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется оплата проезда к месту работы и обратно за счет работодателя, а также компенсация расходов на проезд за период отпуска. При этом право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год непрерывной работы в указанных местностях.

Если работодатель отказывается предоставить компенсацию в соответствии с нормативными актами, включая коллективный договор, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, если коллективный договор противоречит Трудовому кодексу РФ, суд будет руководствоваться нормами закона и признать право работника на компенсацию оплаты проезда в отпуск и обратно.

1. Статья 20 Федерального закона "О трудовых книжках работников" от 12.06.2002 N 76-ФЗ, которая определяет порядок ведения трудовых книжек, а именно правила оформления записей о работе в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера;
2. Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск;
3. Пункт 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, который предполагает компенсацию расходов на проезд при выезде работника в отпуск и возвращении из отпуска домой;
4. Пункт 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает, что коллективный договор не может противоречить законодательству.

Судебная практика в данном случае зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, факт правомерности требования работника на компенсацию расходов на проезд при выезде в отпуск и обратно подтверждается следующими решениями судов: 1. Решение Президиума Верховного Суда РФ от 25.12.2013 N 63 "О практике применения судами законодательства, регулирующего оплату труда и компенсацию расходов работников на проезд в связи с направлением их на работу в другой населенный пункт или с возвращением на место жительства"; 2. Решение Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 11.10.2018 N А56-11470/2017 по делу № А56-11470/2017.