ИП-жена и декретный муж: вопросы выплат от работодателя и соцзащиты в коллективном договоре

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работодатель обязан выплачивать ежемесячные пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, размер ежемесячного пособия должен составлять не менее двух третей размера выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности.

Если работодатель не выплачивает указанное пособие, можно обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Относительно разделения мужчин и женщин в коллективном договоре следует учитывать, что нет дискриминационных ограничений на занятие той или иной должности в зависимости от пола,ых.

Для решения данного вопроса, мне как юристу, необходимо изучить коллективный договор, который заключен между работодателем и работниками, а также изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, касающееся оплаты труда, декретного отпуска и защиты прав женщин на рабочем месте.

Относительно необходимости представления документов, мне необходимо уточнить дополнительную информацию в конкретном случае, какие данные документы на данный момент имеются в наличии у заявителя, а также какие документы могут потребоваться для решения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 4.2 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает дискриминацию в трудовых отношениях на основе пола;
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок оплаты труда в период временной нетрудоспособности, включая отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 333.32 Трудового кодекса Российской Федерации - требует, чтобы коллективный договор не содержал положений, нарушающих права работников, включая равноправие мужчин и женщин;
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - гарантирует равноправное и беспрепятственное участие индивидуальных предпринимателей в экономической деятельности.