Споры в коллективном договоре: проверка юридической корректности акта, пояснительная записка и вопросы директора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действия директора в данном случае могут быть признаны незаконными, если он составил акт без общения с сотрудником и без возможности для него объяснить свою позицию. Кроме этого, если акт противоречит коллективному договору, то директор должен был действовать в соответствии с этим документом. Единственным сценарием, когда директор имел бы право составить акт без общения с сотрудником, является нарушение со стороны сотрудника правил внутреннего трудового распорядка. Однако в данном случае это неуместно, так как вы дали объяснение, что пришли на работу на основании своего расписания и коллективного договора. Также явно указано, что причина акта не является связанной с работой.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Коллективный договор, в котором прописаны правила работы и установлено расписание смен работы; - Акт об отсутствии работника на рабочем месте, который был составлен, противоречащий коллективному договору; - Пояснительную записку, в которой объясняется причина нарушения коллективного договора.

Отвечая на конкретные вопросы, директор имел право составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без разговора до и после, если это прописано в коллективном договоре. Однако, если данный акт был составлен без нарушения коллективного договора, то его действия можно считать правомерными.

О причинах острых отношений между преподавателем и директором кафедры мы не можем судить, так как данный вопрос не является прямо связанным с проблемой нарушения коллективного договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Невыполнение работником или ненадлежащее выполнение порученной ему работодателем работы".