Правомерность удержания сотрудника после подачи заявления об увольнении в военном госпитале: анализ случая

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее двух недель заранее, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.

Таким образом, работнику необходимо предупредить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. При этом период отработки в 14 календарных дней может быть установлен только трудовым договором или приказом работодателя, в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если в трудовом договоре установлен период отработки в две недели, то действия работодателя являются законными. Если же у работницы не было установлено время отработки, то ей следует внимательно прочитать трудовой договор и обращаться к юристу или кадровому специалисту, чтобы определить свои права и обязанности по данному вопросу.

Для решения этого вопроса мне нужны следующие документы:

1. Трудовой договор дочери с военным госпиталем.

2. Коллективный договор (если он имеется).

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником.

4. Заявление об увольнении, которое дочь написала.

5. Письменные ответы работодателя, причиняющие ей вред или влияющие на ее права и интересы.

После ознакомления с этими документами, мной будет произведен анализ ситуации и я смогу дать профессиональное заключение относительно правомерности действий работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок предоставления отпуска по желанию работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв между работой в случае увольнения по инициативе работодателя".