Как защититься от незаконной удержания на работе после подачи заявления об увольнении по причине болезни родственника: советы юриста

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ работник вправе подать заявление об увольнении в любой день, предварительно уведомив об этом работодателя за 2 недели. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, рекомендуется составить акт об отказе работодателя принять заявление и оставить себе копию данного акта либо отправить его по почте с уведомлением о вручении. Однако, для того чтобы хорошо оценить ситуацию в Вашем случае необходима более детальная информация, например: условия трудового договора, регламентирующие порядок увольнения по соглашению сторон, законодательные акты, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя, а также положения о причинах и порядке увольнения по инициативе сторон. При наличии соответствующих документов и обстоятельств, Вам может помочь юрист.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать следующие документы:

1. Справку о болезни родственника.

2. Заявление об увольнении, которое Вы пытались подать 30 января.

3. Доказательства того, что Вы предъявили работодателю необходимые документы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе препятствовать работнику в увольнении, если последний предоставил все необходимые документы и соблюдает установленный законодательством РФ порядок увольнения. Если Ваш работодатель заставляет Вас продолжать работу после того, как Вы предоставили ему справку о болезни родственника и заявление об увольнении, не согласуя с Вами дату увольнения, то это нарушение Ваших трудовых прав.

Если в дальнейшем возникнут проблемы с увольнением или компенсацией за неотработанный отпуск, Вы сможете предоставить все документы и доказательства, подтверждающие Ваше желание уволиться, а также требовать защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72. Основания для увольнения по собственному желанию работника - Статья 74. Порядок увольнения по собственному желанию работника и выписки трудовой книжки - Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон - Статья 136. Заработная плата при увольнении по собственному желанию работника - Статья 137. Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя при наличии уважительных причин - Статья 138. Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя без уважительных причин - Статья 190. Порядок оформления записей в трудовой книжке.