Как защититься от работодателя при болезни и увольнении без заявления: права работника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать предоставления больничного листа при наличии медицинских причин, препятствующих работе. На основании вашего сообщения можно сделать вывод, что вы не предоставили больничный лист работодателю, что может послужить основанием для привлечения к ответственности. В случае если работодатель будет претендовать на возмещение ущерба, причиненного его непредставлением, то следует обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о временной работе или трудовой договор;
2. Больничный лист, если он был выдан (не открыт);
3. Запись в трудовой книжке об увольнении;
4. Любые переписки, связанные с этой ситуацией (например, сообщения или электронные письма с начальником).

Если вы не открывали больничный лист, следует пояснить причину и предоставить медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание в указанный период. В противном случае вы можете быть обязаны заплатить компенсацию работодателю за необоснованный отсутствие на работе. В целом, если вы выполнили все свои обязанности и уволились в соответствии с договором, у вас не должно быть проблем с работодателем.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Болезнь работника" и статья 191. Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Также, возможно, могут быть применимы некоторые статьи гражданского кодекса Российской Федерации, например, статьи 307 "Договор возмездного оказания услуг" и 308 "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг".