Вопросы об увольнении работника на больничном: права работодателя, оплата болезни и возможность сокращения срока отработки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, когда тот находится на больничном или в отпуске. Следовательно, если девочка была на больничном до 15 числа, работодатель не имеет права уволить ее по своей инициативе с 1 ноября. Относительно оплаты больничного листа, согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, если это увольнение по инициативе работодателя.

Ответив на второй вопрос, работодатель не имеет права раньше уволить работника, дав ему отработку допустим 5 дней вместо 14, а также уволить работника находящегося на больничном по своей инициативе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия заявления на увольнение по своей инициативе от работницы. 2) Документы, подтверждающие её нетрудоспособность на момент подачи заявления на увольнение (например, справка от врача). 3) Копия трудового договора с работницей и документы, подтверждающие её трудовую деятельность в компании. 4) Копия Трудового Кодекса Российской Федерации для анализа соответствующих норм.

Относительно оплаты больничного листа работником, подавшим заявление на увольнение по своей инициативе, следует руководствоваться статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник в период отпуска или на больничном не может быть уволен по инициативе работодателя. Следовательно, компания обязана оплатить больничный лист работницы до момента её увольнения, так как в тот период она считается сотрудником.

Относительно вопроса о возможности работодателя уволить работника, дав ему отработать меньше времени, чем указано в уведомлении, следует руководствоваться пунктом 4 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно данному пункту, работнику должно быть предоставлено не менее двухнедельного уведомления о предстоящем увольнении по инициативе работодателя. Соответственно, работодатель не имеет права сокращать этот срок, и должен соблюдать все необходимые процедуры в рамках трудового законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 81: Основание для увольнения по инициативе работника

Статья 83: Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178: Выплата среднего заработка при увольнении работника

Статья 180: Процедура увольнения и сроки выплаты

Статья 184: Ограничения на увольнение работников, находящихся в отпуске, на больничном или других категорийных отпусках