Все вопросы увольнения работника: болезнь, продление срока, правомерность и механизм сохранения срока отработки

В соответствии с Трудовым кодексом России, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 14-дневный срок перед уходом. Однако, если работник заболевает в процессе отработки срока увольнения, то срок может быть продлен на период больничного, но не более чем на 60 дней. Если работник не вернулся после окончания больничного, то считается, что он не выполнен свой срок отработки и работодатель вправе потребовать возврат причитающегося ему компенсационного вознаграждения.

Данные организация имеет право продлить Ваш срок отработки на период больничного и пустить его отсчет с самого начала. Таким образом, действия организации являются законными.

Чтобы избежать увеличения срока отработки, необходимо вернуться на работу после выхода из больничного в течение срока, который был оставшийся на момент заболевания. Если срок отработки истекает до окончания больничного, то необходимо рассмотреть вопрос об оформлении соглашения об ускоренном увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Листок нетрудоспособности (больничный лист). 3. Трудовой договор между вами и организацией. 4. Коллективный договор, если он имеется.

Ответы на ваши вопросы: 1. Организация не имеет права продлевать вашу отработку на срок вашего больничного листа. Отработка должна быть завершена в течение 14 дней, предусмотренных трудовым договором. 2. Организация не может начать ваш срок отработки с самого начала, так как вы уже отработали 9 дней. 3. Если организация продлит вашу отработку на срок больничного листа, то это будет неправомерным действием. 4. Чтобы срок отработки не увеличивался, необходимо обратиться к адвокату или к суду с жалобой на действия организации.

Напоминаем, что данная информация является общей и не может заменить консультацию специалиста в данной области.

Статьи, которые можно использовать для решения этой ситуации:

1. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - Порядок увольнения по собственному желанию работника.

2. Статья 80 Трудового Кодекса РФ - Право работника на болезнь и оплату времени болезни.

3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Запрет на увольнение по причине временной нетрудоспособности работника.

4. Статья 82 Трудового Кодекса РФ - Работник, который находится на больничном листе, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

5. Статья 348 Трудового Кодекса РФ - Оплата болезни работника в период отработки срока, предшествующего увольнению по собственному желанию.

6. Статья 350 Трудового Кодекса РФ - Увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Согласно законодательству РФ, организация не имеет права продлевать срок отработки работника на период его больничного. Необходимо учитывать, что отработка срока после написания заявления работником об увольнении является договоренностью между работником и работодателем. Если работник заболел до окончания отработки срока, то его увольнение переносится на более позднее время и продолжает отрабатывать оставшийся период после выздоровления. Если работник желает, чтобы срок отработки не увеличивался, то ему следует сначала выздороветь и затем отработать предусмотренный срок в соответствии с договоренностью между его и работодателем.