Трудовые вопросы: права учеников, болезнь и увольнение без отработки

Здравствуйте! Если вам был присвоен статус ученика, то это означает, что вы были приняты на работу для прохождения неоплачиваемого обучения. Если вы находились на этапе обучения на момент, когда работа перестала вам подходить, в соответствии с законодательством РФ вы можете уволиться без отработки. Если же вы уже прошли обучение, вам следует проверить свой трудовой договор и правила, принятые в вашей компании, чтобы узнать, какие условия по отпуску применяются для учеников. По поводу больничного листа, если вы болеете и вам был выдан больничный лист, то вы должны предоставить его в свою компанию. Если вы этого не сделали, то компания может поставить вам пропуск или прогул в трудовой книжке. В любом случае, вам следует обратиться к специалисту в области трудового законодательства, чтобы узнать подробнее о вашем положении и вашей ответственности.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или ученический договор на обучение профессии.
2. Приказ о приеме на работу или обучение.
3. Приказ об увольнении.
4. Больничный лист и справка о больничном.
5. Свидетельство о рождении или паспорт.
6. Листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
7. Копия трудовой книжки.

Также, для более точного ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить какой у Вас статус на работе - ученик или сотрудник, и каким образом и по какой причине Вы были уволены.

Если Вы являетесь учеником, то Вам необходимо ознакомиться с условиями договора на обучение и уточнить, была ли проработана установленная договором дата окончания обучения и когда Вы должны были приступить к работе. Если же Вы проработали на данном месте в рамках трудового договора, то Вам необходимо ознакомиться с условиями договора, уточнить, была ли оговорена оплата за работу и каким образом устроено обучение.

Также, ответ на Ваш вопрос может зависеть от того, как устроена работа в данной организации и как оформлено участие ученика. Если ученик работает без оплаты, то это может означать, что его деятельность связана с обучением и практикой, и ученик должен оформиться соответствующим образом.

Если Вам был выдан больничный лист, то Вам следовало уведомить своего непосредственного руководителя и подать документы в отдел кадров. Если же Вам отказываются принять больничный лист, нужно обратиться в медицинское учреждение, которое выдало документ, и выяснить, как следует поступить в данной ситуации.

Также, Вам нужно рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Если Вы согласны на увольнение по соглашению сторон, то можете обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для составления соответствующего документа. Если же работодатель настаивает на увольнении, то Вам следует внимательно ознакомиться с причинами увольнения и обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 19, 21, 35, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.