Штраф за болезнь: защитите свои трудовые права в случае нарушений работодателем

Работодатель не имеет права штрафовать за неявку на работу по причине болезни, так как это противоречит нормам трудового законодательства РФ. Если такой случай имел место быть, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о возможности работодателя штрафовать за не выход на работу по причине болезни, необходимо проверить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ.

При обращении в инстанции, необходимо предоставить следующую документацию:

1. Копия трудового договора (если работник имеет такой договор с работодателем).

2. Медицинскую справку, подтверждающую болезнь работника и неспособность выйти на работу в этот период.

Если работодатель начисляет штрафы за не выход на работу по причине болезни работника, то работник может обратиться в следующие инстанции:

1. Прокуратуру - в случае нарушения прав работника.

2. Трудовую инспекцию - для защиты своих трудовых прав.

3. Суд - для оспаривания незаконных действий работодателя.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, необходимо учитывать, что претензионный порядок урегулирования спора обязателен. То есть, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении нарушений его трудовых прав и законных интересов, указав срок рассмотрения заявления. Если работодатель не принимает меры по устранению нарушений, работник может обратиться в вышеуказанные инстанции.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения данного вопроса. Работодатель не вправе уменьшать заработную плату (штрафовать) за прогулы или иные нарушения трудовой дисциплины, связанные с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, если эти нарушения не предусмотрены законом, и если заработная плата не выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора.

В случае штрафов работодателем за несвоевременное явление на работу, отсутствие на работе по причине болезни, работник может обратиться в трудовую инспекцию России или в суд для защиты своих прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.