Родители требуют смены учителя: права учеников ущемлены и трудовые обязанности не выполнены

Учитывая описание ситуации, объяснительная заметка педагога о работе не является достаточным обоснованием принятого решения о снижении его часовой нагрузки без согласия, не предоставление копии жалобы на учителя не является возможной причиной. Основываясь на статье 62 Трудового кодекса РФ, педагог, в данном случае, имеет право на ознакомление с жалобой и снятие часовой нагрузки без его согласия не соответствует нормам законодательства.

Рассмотрев обстоятельства, могу порекомендовать обратиться к соответствующим инстанциям для защиты своих прав и достоинства. В данном случае, рекомендуется обратиться в прокуратуру или органы трудового надзора с жалобой на действия директора школы по снижению часовой нагрузки и не предоставлению копии жалобы, а также ответственность посетителей школы за создание давления на учителя и дискредитацию его профессиональной компетенции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Жалоба родителей на учителя русского языка (классного руководителя), которую можно запросить у директора школы в соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса РФ.

2. Официальный ответ директора школы на ваше письменное обращение о предоставлении копии жалобы и причины, по которым был снят часовой нагрузки.

3. Копия трудового договора с указанием объёма и оплаты труда, должностных обязанностей и требований к квалификации, а также перечень актов законодательства, которые регулируют правоотношения между работником и работодателем.

4. Копии учебных программ, расписаний, методических пособий, перечень учебных материалов и документов, свидетельствующих о полном соответствии ваших действий требованиям учебного процесса.

5. Документы, свидетельствующие о вашем профессиональном опыте и достижениях в области образования (сертификаты, дипломы, свидетельства и т.п.).

6. Любые другие документы, которые могут помочь вам защитить свои права и достоинство в данной ситуации.

1. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ознакомление с документами, затрагивающими его трудовые права и интересы.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - возможные нормы о правах и обязанностях работников образовательных учреждений.
3. Федеральный закон от 6 февраля 2006 года № 7-ФЗ "Об охране труда" - возможные нормы о правовой защите работника от психологического давления.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации - возможные нормы о защите чести и достоинства гражданина в случаях необоснованных обвинений в нарушении трудовых обязанностей.