Трудовые вопросы с ДВФУ: просроченный договор, невозвращенная книжка и обещания не выполнены. Как получить компенсацию?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а также выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В данном случае, если ДВФУ не выполнил свои обязанности по выдаче трудовой книжки в установленный срок, Вы можете обратиться в суд с требованием о ее выдаче, а также с требованием о компенсации морального вреда и упущенной выгоды. Также стоит обратить внимание на действующий трудовой договор и условия его прекращения в случае приема на работу после конкурса. В случае нарушения со стороны работодателя, Вы можете также предъявить требования о выплате компенсации и возмещении убытков. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту, чтобы определить возможные действия в данной ситуации и принять меры по защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет Вам составить претензию к ДВФУ и потребовать возврата трудовой книжки, а также компенсацию за необоснованный отказ в трудоустройстве. Для составления претензии необходимо иметь документы, подтверждающие факты, изложенные Вами в вопросе, такие как копии трудового договора, приказа о приеме на работу, расчета средств заработной платы и другие документы, связанные с Вашим трудоустройством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-80, 190-191.