Проблемы с работодателем: удержание зарплаты, недостача и обещания не выполнены. Как получить деньги в сложной ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством, соглашением сторон или решением суда. Проверка сроков годности товара не является основанием для удержания суммы из заработной платы работника.

Если работодатель проводил инвентаризацию и выявил недостачу, работодатель должен предъявить документальное подтверждение этой недостачи, а также уведомить работника и провести вместе с ним проверку. При отсутствии документального подтверждения недостачи работодатель не имеет права удерживать из заработной платы сумму, соответствующую недостаче.

Если работодатель не выплатил работнику удержанные суммы, работник может предъявить к работодателю требование о выплате задолженности. В случае отказа работодателя от выплаты работнику, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Если работодатель закрыл офис на карантин, работник может обратиться к работодателю по электронной почте или другим доступным способам для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо уделить внимание следующим пунктам:

1. Проверьте трудовой договор и все его изменения, заключенные между Вами и работодателем в процессе работы. Убедитесь, что все пункты, касающиеся увольнения и удержания средств, правильно оформлены.

2. Соберите все документы, связанные с увольнением и удержанием средств. К ним, вероятно, относятся: расчетный лист, бухгалтерские документы, свидетельства о проверке товара, акты осмотра складов и т.д.

3. Определите, на каком основании ваш работодатель удержал из вашего заработка 10000 рублей и сумму, связанную с недостачей. Если работодатель нарушил закон, то у Вас есть право обратиться в суд.

4. Обратитесь к юристу для оценки ситуации и выбора оптимальной стратегии решения вопроса. В случае нарушения законодательства Вы можете обратиться в суд и потребовать возврата удержанной суммы.

Надеюсь, что данная информация пригодится Вам для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты работнику при увольнении"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе уволенного работника"
• Статья 330 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"