Обман работодателя: вынужденное заявление на увольнение, обещания не выполнены. Как вернуть зарплату и отозвать заявление?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на свободный выбор места работы, а также на свободу от увольнения без наличия законных оснований для увольнения. Если работник был вынужден написать заявление об увольнении под давлением или обещаниями выплаты несуществующих процентов или зарплаты, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Отзыв заявления об увольнении возможен только в том случае, если работодатель не успел принять решение об увольнении и не заключил с работником соответствующее соглашение об увольнении. Если работодатель уже принял решение об увольнении и дал работнику уведомление об увольнении, то отзыв заявления уже будет не иметь юридической силы.

Для защиты своих прав работник может обратиться в региональную инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подписано автором в декабре.

2. Копия приказа об увольнении, выданная компанией.

3. Любые письменные документы, подтверждающие обещание компании выплатить автору причитающиеся ему проценты и зарплату.

По законодательству Российской Федерации, заявление об увольнении может быть отозвано до его утверждения приказом работодателя, следовательно, если автор заявления не может добиться выплаты причитающихся ему процентов и зарплаты из этой компании, то он может рассмотреть возможность отзыва своего заявления. Однако, перед принятием решения конкретного действия, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных советов и профессиональных рекомендаций.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления о предстоящем увольнении;

Статья 117 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении.