Травмированный работник на пилораме: безопасность нарушена, обещания не выполнены

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет обязанность предоставлять работникам безопасные условия труда и обеспечивать их средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если работник получил травму на рабочем месте, то он имеет право на компенсации и пособия в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании и социальном страховании.

Начальник, который обещал помогать финансово, должен был уведомить работника о его правах на компенсации и пособия, а также предоставить необходимую помощь в оформлении и получении этих выплат.

В случае, если работник был уволен или получил отказ в помощи от начальника, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием восстановления своих прав. Свидетельские показания могут служить в качестве доказательств в суде.

Перед тем, как давать конкретный совет, я должен предупредить, что данный ответ не является юридической консультацией и не может заменить индивидуальный юридический совет. Если вы хотите получить правовую помощь в вашем случае, вам следует обращаться к квалифицированному юристу, который знает положения действующего законодательства.

Теперь, ответ на ваш вопрос. Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация - выписка из медицинской карты, где будет подтверждено, что ваш муж получил травму на работе и степень ее тяжести.

2. Документация, подтверждающая статус вашего мужа на работе. Например, если он получал зарплату, на какой основе он ее получал - это может быть договор подряда, лицензионный договор и т.д.

3. Свидетельские показания ваших знакомых, которые могут подтвердить, что ваш муж получил травму на работе.

4. Копия трудового договора или договора подряда с работодателем, если такие имеются.

5. Копия заявления, отправленного вашим мужем в местый орган надзора за трудом, если он этого еще не сделал.

После получения этих документов вы можете обратиться к юристу, который поможет вам ознакомиться с действующим законодательством и даст рекомендации относительно действий, которые вам следует предпринять в данной ситуации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при нарушении прав работодателем".

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 238.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, уменьшением численности или штата работников организации".

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам".

Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников на производстве".

Статья 333.29 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по трудовому договору".