Травмированный работник на шахте в России: скрытие взрыва и борьба за правду в суде

Данный случай является трудовым спором и может рассматриваться в рамках действующего законодательства Российской Федерации. В вашем случае, вы могли бы обратиться с заявлением в территориальный орган Российской инспекции труда о назначении компенсаций в связи с травмой на производстве. Также, если желаете преследовать шахту за скрытие факта взрыва, вы можете обратиться в органы государственной власти с просьбой провести расследование и привлечь виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательными требованиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Украины, удостоверяющий личность.

2. Патент на работу на территории России.

3. Свидетельство о травме, выданное медицинским учреждением.

4. Акт обстоятельств происшествия, составленный на месте происшествия или при обращении в соответствующий орган.

5. Доказательства того, что Шахта скрывает факт взрыва и предоставила фальшивые акты.

6. Заявление в прокуратуру с приложением всех вышеуказанных документов и сведений.

7. Справки и заключения экспертов, если таковые имеются, подтверждающие факт нарушения прав работников шахты и выявления вина представителей шахты в произошедшем происшествии.

8. Документы, подтверждающие ущерб, причиненный в результате произошедшего происшествия.

9. Другие документы, необходимые для разрешения вопроса, например, справки из органов социальной защиты населения Украины о статусе работника, о возможной получении пособий и помощи и т.д.

Так как данное событие произошло на территории Российской Федерации, то к данному случаю можно применить статьи Трудового Кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также уголовного кодекса РФ (если имеются факты нарушения закона со стороны работодателя или работников).

Потенциально применимые статьи:

• Статьи Трудового кодекса РФ о работнических правах (статьи 3, 17, 18, 36, 60 и др.)
• Статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях, связанные с трудовой деятельностью (статьи 5.27, 5.28 и др.)
• Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с нарушением трудовых прав (статьи 127, 144, 145, 146, 147 и др.).

Однако, о целесообразности и возможности применения конкретных статей могут установить только юристы, имеющие полное понимание большего количества деталей данного дела и от места, где было подано заявление.