Травмированный работник и медицинская помощь на объектах социальной и инженерной инфраструктуры

Перед тем, как принимать решение об увольнении или переводе работника, необходимо проанализировать имеющиеся правовые нормы и положения трудового договора. В данном случае, учитывая состояние здоровья работника, ампутацию всех пальцев на ногах и руках, а также рекомендации медицинских учреждений, работодатель обязан обеспечить социально-средовую, социально-психологическую, социокультурную и социально-бытовую реабилитацию работника, а также принять меры по обеспечению оптимальных условий труда. Важно отметить, что в случае наличия у работника выраженных ограничений в самообслуживании, работодатель обязан обеспечить работнику доступность объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры.

В данной ситуации, при наличии вакантного места разнорабочего, работник может быть переведен на это место при условии, что его возможности соответствуют требованиям должности и условиям труда. При отсутствии соответствующего места или возможности создания специального рабочего места, работник может быть уволен только в соответствии с законодательством об увольнении и соблюдением всех требований к процедуре увольнения.

Относительно ситуации, когда работник не прибыл на вахту в соответствии с графиком, необходимо провести подробную проверку причин данного нарушения трудового договора и принять соответствующие меры в соответствии с законодательством о труде. Если работник не выполняет свои обязанности без уважительной причины, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ "Заведомо ложное сообщение работником о его заболевании".

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормативно-правовые акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями.

В первую очередь, необходимо учесть статус данного работника как инвалида второй группы, что подразумевает ему определенную защиту законодательством РФ. В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечить инвалиду условия труда, соответствующие его состоянию здоровья и возможностям (статья 19 Федерального закона "Об обеспечении доступа к информации о физической культуре и спорте и о проведении физкультурных и спортивных мероприятий в Российской Федерации").

Кроме того, трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, которые могут послужить основанием для увольнения работника, в том числе наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы (пункт 3 статьи 81 ТК РФ). Однако, в данном случае необходимо учесть рекомендации ИПК, которые указывают на возможность трудовой деятельности в оптимальных допустимых условиях труда.

С учетом вышеизложенного, работодатель должен провести анализ возможностей предоставления инвалиду соответствующих условий труда и места работы, соответствующего его состоянию здоровья и возможностям. Если таких возможностей нет, то работник может быть переведен на другую работу, если это возможно, либо уволен на основании разрешения в соответствии с законодательством РФ.

При этом, в случае отсутствия работника на месте работы в связи с травмой, работодатель должен обеспечить ему все необходимые гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством РФ (статья 192 ТК РФ).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ возможностей работодателя предоставить инвалиду условия труда в соответствии с его состоянием здоровья и возможностями. Если такие возможности отсутствуют, то работник может быть переведен на другую работу, если это возможно, либо уволен на основании разрешения в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, при отсутствии работника на месте работы в связи с травмой, работодатель должен обеспечить ему все необходимые гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

• Статья 29 Конституции РФ - о правах и свободах человека и гражданина, в том числе право на защиту здоровья и медицинскую помощь;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам, получившим травмы при выполнении работ;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - о льготах при увольнении по причине расторжения трудового договора по инициативе работодателя по состоянию здоровья;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по инициативе работодателя из-за несоответствия должности, в том числе по состоянию здоровья;
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - о гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с состоянием здоровья, и о социально-медицинской реабилитации инвалидов.

В данной ситуации работодатель должен выполнять установленные законодательством РФ обязательства по охране труда и здоровья работников, а также гарантировать права инвалида на социально-медицинскую и социально-психологическую реабилитацию. При отсутствии возможности организовать работу инвалида в условиях вахтового метода, работодатель может рассмотреть вопрос о переводе или увольнении работника, соблюдая при этом требования трудового законодательства и обеспечивая компенсацию и льготы работнику в соответствии с законом. Если работник не является на работу по графику, работодатель может применить к нему трудовое взыскание в соответствии с трудовым законодательством.