Защитите свои трудовые права: неполучение договора, нарушение ТК, увольнение без отработки.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, работник должен заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. При отсутствии трудового договора работник может обратиться в органы государственной инспекции труда. В такой ситуации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки срока предупреждения, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако, для того чтобы такой увольнение было законным, работник должен предоставить документальное подтверждение нарушения работодателем Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Законодательство о защите прав потребителей; - Локальные нормативные акты работодателя (приказы, инструкции, регламенты и т.д.); - Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.

Если работнику не был выдан трудовой договор, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. В таком случае, инспекторы проведут проверку и вынесут соответствующее решение.

Также, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты компенсации за не выданный трудовой договор.

В целом, увольнение без отработки возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством, однако не выдача трудового договора - не может являться основанием для увольнения без отработки.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Соотношение трудового законодательства с иными правовыми актами", статья 37 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 40 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".