Защитите свои трудовые права: как действовать при увольнении без причины и без помощи профсоюза

В данном случае имеется возможность обжаловать незаконное увольнение в суде. Первоначально необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и правовой помощи. Указанное лицо сможет подробно рассказать о возможных способах защиты своих прав и организовать юридическую защиту в суде. Важно иметь доказательства, подтверждающие факт вынужденного отсутствия на работе и получения больничного листа. Также рекомендуется обратиться в соответствующий контролирующий орган по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и приказ о Вашем увольнении;
2. Медицинские документы, подтверждающие Ваше болезненное состояние и нужду в больничном листе;
3. Переписка с начальством (если есть), включая письма, электронные сообщения и прочие записи, в которых обсуждалась Ваша работа и увольнение;
4. Документы, подтверждающие членство в профсоюзе и обращения к нему по данному вопросу;
5. Жалобу на нарушение Ваших трудовых прав и просьбу о восстановлении на работе.

Рекомендуется обратиться к юристу для более конкретных рекомендаций на основе предоставленной документации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав через судебные, прокурорские и иные уполномоченные этим законодательством органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя без повода Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с работником Статья 186. Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Статья 190. Восстановление на работе уволенных работников Кроме того, был нарушен Федеральный закон "О болезнях работников" и могут быть применимы статьи УК РФ, связанные с злоупотреблением должностными полномочиями и иными преступлениями.