Возвращение с декретного отпуска: защитите свои трудовые права при изменениях в компании

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на возвращение на работу на прежние условия в течение одного месяца со дня истечения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работодатель без своей вины не может вернуть работника на работу по прежним условиям, он должен предложить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя.

Также в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ при смене собственника организации (в данном случае - изменение принадлежности территории) трудовые отношения переходят к новому работодателю на тех же условиях, которые были установлены с предыдущим работодателем, если иное не предусмотрено соглашением между работником и новым работодателем или коллективным договором.

Если работодатель не выполнил свою обязанность предложить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями, то работник имеет право на возмещение убытков в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ.

Также, в связи с изменением принадлежности территории, возможно потребуется переоформление трудовой книжки и договора на нового работодателя по месту работы.

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в ситуации.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работницей и фирмой до ухода в декретный отпуск.

2. Приказы об увольнении с должности на период декретного отпуска и о возобновлении трудовой деятельности после окончания отпуска.

3. Результаты медицинской комиссии, подтверждающих готовность работницы к трудовой деятельности после окончания отпуска.

4. Информация о смене страны и изменениях в бухгалтерском и налоговом учете.

5. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаться на конкретные статьи ТК РФ можно в зависимости от обстоятельств ситуации, например, статьи 72, 73, 174, 177 или 178.

С учетом того, что работнице не было предоставлено другое место работы и ее обязанности распределены между другими сотрудниками, на нее могут распространяться правила ст. 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работник, чьи обязанности временно выполняются другими работниками, вправе претендовать на возобновление работы на своем прежнем месте по истечение 6-месячного срока с момента передачи ее обязанностей другим работникам.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 67 ТК РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 70 ТК РФ "Перенос на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 77 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу";
• Статья 84 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать все обстоятельства ситуации и определить возможные правовые действия для защиты интересов работника.