Возвращение на работу после декретного отпуска: подготовка к смене владельца компании и изменения в коллективе сотрудников.

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. По условиям ст. 261 Трудового кодекса РФ, работнику, находившемуся в декретном отпуске, необходимо обеспечить возврат к прежней работе или предоставление другой работы с сохранением среднего заработка. Если работодатель не соответствует этим требованиям и не предоставляет работу после декретного отпуска, то имеется право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации, если у вас имеется трудовой договор с организацией, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на восстановление на работе после декретного отпуска.

2. Документ, подтверждающий факт завершения декретного отпуска (например, справку из медицинского учреждения).

3. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

4. Документ, подтверждающий изменения, произошедшие в ООО (например, учредительный договор, свидетельство о государственной регистрации юридического лица и т.д.).

5. Копию приказа о смене собственника ООО.

На основании предоставленных документов и с учетом положений ТК РФ работодатель должен принять решение о возможности предоставления работнице ее прежней должности или аналогичной в течение 1 месяца со дня подачи заявления на восстановление на работе после декретного отпуска. В случае отказа работодателя в подобной ситуации работница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Восстановление на работе после декретного отпуска. Статья 59 - Смена собственника предприятия, организации или имущественного комплекса и последствия для трудовых прав работников.