Защитите свои права: запросы на продление декретного отпуска, компенсации и информации о выплатах

В данном случае необходимо учесть, что нахождение работника в декретном отпуске по уходу за ребенком является основанием для выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако, ввиду объявленной процедуры банкротства, возможны задержки или сокращения выплат, в том числе и указанных пособий. Для защиты своих прав, работнице необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, которые будут заниматься выяснением обстоятельств и защитой прав работника и предоставят консультацию о возможных способах защиты нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет и запрос на ежемесячную компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком, оставленное в отделе кадров.

2. Реквизиты компании, в которой Вы работаете, а также лицензии и документы, подтверждающие ее правомерность и следование законодательству РФ.

3. Копии документов о выплате единовременных выплат за время отпуска, если таковые имеются.

В случае объявления компании банкротом, выплаты Вам могут быть произведены за счет финансового органа, который является ответственным за выплату пособий. Однако, в данной ситуации необходимо получить консультацию специалистов, представляющих Ваши интересы для разъяснения возможных вариантов действий и законных механизмов защиты прав в ситуации, когда компания, где Вы работаете, признана банкротом. В этом случае, возможно, потребуется обратиться в арбитражный суд для защиты своих интересов в рамках процедуры банкротства.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, так как для решения данного вопроса необходимо изучить детали конкретной ситуации, включая положения действующего законодательства и нормы трудового договора. Однако, возможно, будут применяться следующие статьи:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - "Единовременная выплата".
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок выплаты и размер компенсации за время использования отпуска".
• Глава 23.1 Налогового кодекса Российской Федерации - "Налог на добавленную стоимость".
• Глава 25 Налогового кодекса Российской Федерации - "Налог на прибыль организаций".