Как защитить свои права после декретного отпуска: отказ работодателя, предложение об уходе и размер компенсации

Добрый день!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в восстановлении сотрудника на прежней должности после того, как сотрудник вернулся с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, работодатель обязан предоставить сотруднику рабочее место, соответствующее профессиональным знаниям и навыкам данного сотрудника.

В случае, если компания, где Вы работали, перешла в другую компанию, будут применяться правила Трудового Кодекса РФ о переходе всех трудовых прав и обязательств на нового работодателя, который обязан предоставить Вам рабочее место, аналогичное Вашей прошлой должности.

Относительно вопроса о сумме выплат, следует отметить, что сумма выплат будет зависеть от многих факторов, таких как стаж работы, должностные обязанности, заработная плата и т.д. При этом, Вам следует обращаться к своему работодателю с требованием о восстановлении на прежнюю должность и предоставлении соответствующих выплат за время декретного отпуска. В случае отказа со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за правовой помощью к юристам офиса, которые могут помочь в ведении переговоров со стороной работодателя или в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности и зарплаты.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие перевод сотрудников в новую компанию, в том числе и с вами.
4. Решения и документы, свидетельствующие о ликвидации старой компанией или изменения её реорганизации.

Что касается компенсации, если работодатель предлагает вам увольнение по соглашению сторон, то идет речь о компенсации из средств работодателя. Размер выплаты может быть обсужден между вами и вашим работодателем, и может зависеть от ряда факторов, таких как продолжительность работы в компании, вашего статуса в компании, после декретного отпуска, вариантов трудоустройства и др. По закону, размер компенсации при увольнении по соглашению сторон должен быть не менее, чем при увольнении работника по инициативе работодателя. В случае, если вы не согласны с условиями компенсации, вам необходимо обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, восстановленным на работе после исполнения обязанностей по уходу за ребенком в возрасте до трех лет";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу или в другое место работы";
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Расчеты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Конкретную сумму рассчитать без полного понимания всех обстоятельств и данных сложно. Однако, работник имеет право на выплату заработной платы за время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, а также может иметь право на компенсацию за увольнение при переводе на другую работу без своего желания. Размер этой компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.