Как защитить свои права: мать двоих детей после декретного отпуска без поддержки и информации

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную медицинской справкой, без сохранения за ним заработной платы не более четырех месяцев в течение года. То есть количество больничных не ограничено, но может быть ограничено оплатой.

Работодатель не может требовать от работника написать заявление об увольнении в связи с болезнью его детей. Это является нарушением трудовых прав работника.

Если работодатель не соблюдает трудовые права работника, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция занимается защитой прав работников и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Надеюсь, мой ответ помог Вам.

Для решения данного вопроса маме нужно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копии больничных листов, выданных работодателем;
3. Заявление о продлении декретного отпуска, если такое было подано;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ситуация, описанная мамой, не является основанием для увольнения по собственному желанию, так как она имеет право на больничные. Она имеет право на оплату больничных листов, если у нее имеется стаж работы не менее 6 месяцев на текущем месте работы. При отказе работодателя выплачивать оплату, мама может обратиться в трудовую инспекцию, заявление в которую может написать самостоятельно. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и принимает меры, если будут выявлены нарушения трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени болезни и прогулов".

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".

Обращение в трудовую инспекцию возможно в случае нарушения работодателем законодательства о труде и социальной защите трудящихся.