Возможность увольнения работника на больничном или в отпуске | Обязательность выплаты больничного | Сокращение срока отработки при увольнении

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, когда тот находится в отпуске, либо на больничном. В данном случае, увольнение работника согласно ее заявлению должно было быть проведено после окончания ее больничного листа. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику средства, включая оплату больничного листа, за период до ее окончания. Ответ на второй вопрос зависит от причины увольнения работника и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, а также условий, установленных в трудовом договоре. С уважением.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление о увольнении по собственному желанию, написанное работницей;

2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение работницы на больничном листе;

3. Трудовой договор между работником и работодателем;

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос: работодатель обязан оплатить заработную плату работнице за весь период нахождения ее на больничном листе, включая последний рабочий день, когда было подано заявление об увольнении. Это связано с тем, что законодательство Российской Федерации защищает работников от недопустимого увольнения в период временной нетрудоспособности.

Ответ на второй вопрос: работодатель не имеет права уволить работника ранее, чем через две недели после получения его заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом работник также имеет право на оплату заработной платы за весь период отработки, включая последний день работы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 81 ТК РФ "Ограничения на увольнение работников"; - статья 180 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".