Как сообщить о больничном при увольнении и не потерять выплаты до конца периода отработки

Обязательно приносить больничный лист в кадровое подразделение. Использование лжи в данном случае может привести к негативным юридическим последствиям. Кроме того, не являться на работу без уважительной причины - это нарушение трудовых обязательств, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или штраф.

Как юрист, должен сообщить, что предоставление ложной информации о своей болезни может быть квалифицировано как мошенничество, что является правонарушением, за которое возможно наказание.

Отвечая на вопрос, несмотря на то, что вы намерены уволиться, вы по-прежнему обязаны предоставлять правильную информацию о своем здоровье. Если вы всё-таки решите предоставить ложную информацию и направить больничный, не являясь на работу, то вы нарушите трудовое законодательство РФ, что может привести к негативным последствиям.

В соответствии с трудовым законодательством вам необходимо предоставить копию больничного листа в кадровое подразделение в течение трех календарных дней со дня его получения. Если вы не выполняете этого требования, это может считаться нарушением трудовых обязанностей и привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации. Периодичность и оплата отпусков - часть 1, статья 190. Трудовой кодекс Российской Федерации. Несоблюдение дисциплины труда и иные нарушения трудовых обязанностей - часть 2.