Отпуск, болезнь и продление: всё о графике отпусков в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 750635
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске, продление отпуска не предусмотрено. В данном случае, если работница пробыла на больничном по уходу за ребенком в период отпуска, то соответствующие дни отпуска могут быть перенесены на более поздний период по согласованию с работодателем.
Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Заявление о предоставлении отпуска;
- Медицинское справка о болезни ребенка;
- Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске и на больничном листе.
На основании предоставленных документов, работодатель может принять решение о продлении отпуска в связи с болезнью ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на дополнительный отпуск за счет работодателя в случае, если он принимал участие в лечении ребенка и находился с ним на больничном листе. Однако, дополнительный отпуск не может быть бесконечным и продлеваться неограниченное число раз. Если работник уже использовал все свои отпуска, то продление отпуска в данном случае может быть ограничено законодательством.
Статьи 123, 126 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы