Как высчитывать отпуск: правила и изменения в графике отпусков для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска определяется количеством отработанных месяцев (статья 123 ТК РФ). Календарный год, в котором были отработаны 12 месяцев, является расчетным периодом.

В данном случае, если сотрудница устроилась 20.02.2017 года и брала отпуск в августе-сентябре 2017 года, то по окончанию работы в 2017 году у нее должно быть право на 14 дней отпуска. В 2018 году сотрудница взяла 28 дней отпуска, что соответствует законодательству, т.к. ей должны были положиться 28 дней отпуска (если, конечно, у нее нет ограничений по количеству дней отпуска по договору или внутреннему положению компании).

В связи с переводом внутри структуры работник может корректно уволиться из компании в конце августа 2019 года, и в этом случае ей должны зачесть оставшиеся дни отпуска.

Поэтому, следует обратиться к HR-специалисту компании или руководству, чтобы выяснить, как расчитываются дни отпуска и почему сотрудница не может взять оставшиеся две недели отпуска. Возможно, произошла ошибка при расчетах, и ей должны быть зачтены нерасходованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказы об утверждении графика отпусков на каждый год (если такие имеются); 3. Документы, подтверждающие перевод на другую должность или в другое подразделение; 4. Внутренние нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в вашей организации.

Обращаю внимание, что конкретные права и обязанности работника по отпускам, а также порядок утверждения графика отпусков определяется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Трудовым Кодексом РФ, коллективными договорами и внутренними нормативными актами работодателя.

Если Вы считаете, что Вам были нарушены Ваши трудовые права, то Вам следует обратиться за консультацией к соответствующему юристу или вправе обратиться в трудовую инспекцию для разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, подтверждающий дату начала трудовой деятельности.

2. Документы, подтверждающие факт использования отпуска в 2017, 2018 и 2019 годах, например, заявления о предоставлении отпуска и приказы о его предоставлении.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и использования отпусков, применяемые в данной организации.

4. Информация о календарных годах, применяемых в данной организации для вычисления сроков предоставления и использования отпусков.

На основании представленных документов специалист в области трудового права сможет проверить законность действий работодателя в отношении предоставления и использования отпусков сотрудника, а также определить возможные способы решения данной проблемы.

Применимые статьи закона:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательstвом Российской Федерации".
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Календарный год, трудовые книжки и учет трудового стажа".
3. Постановление Правительства РФ от 09.09.1998 N 890 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам" – для уточнения правил и сроков предоставления отпусков.

Статьи 115-116 Трудового кодекса РФ об отпуске работника.