Отпуск: болезнь, продление и соответствие закону - все, что нужно знать | Благодарим за внимание!

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник заболел во время отпуска, то он имеет право прервать отпуск и начать использовать больничный лист. В таком случае, время использования отпуска приостанавливается, и работник имеет право использовать оставшуюся часть отпуска после выздоровления в течение года. Но количество дней отпуска не увеличивается за счет использования больничного листа. С уважением.

Для решения вопроса о продлении отпуска на количество больничных дней необходимо проверить трудовой договор или коллективный договор, где должны быть указаны условия о продлении отпуска в случае болезни. В ходе обращения также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие факт болезни. Если в договоре отсутствуют прямые инструкции по данному вопросу, то следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержится информация о правах и обязанностях сотрудника и работодателя в случае болезни во время отпуска. Основываясь на этих документах, специалист сможет оказать конкретную юридическую помощь и подсказать, продлится ли время отпуска на количество больничных дней.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" применимы к данному вопросу.