Отпуск и болезнь: продление, оплата и самостоятельная командировка - что нужно знать

Здравствуйте, при возникновении заболевания во время отпуска работнику необходимо незамедлительно уведомить своего работодателя о данном обстоятельстве и предоставить медицинскую справку о болезни. В данной ситуации работодатель обязан перевести работника на больничный лист и остановить отпуск до его выздоровления. Объем перенесенного отпуска зависит от списываемых дней по больничному листу. Если количество дней загула в связи с выздоровлением превышает количество дней, оставшихся по отпуску, то отпуск считается продленным до дня, когда работник вернется на работу после выздоровления.

Для решения вопроса о продлении отпуска, необходимо предоставить медицинскую справку (или иной документ, подтверждающий заболевание), а также письменное заявление работника. Если работодатель согласен продлить отпуск, то может быть составлен дополнительный приказ о продлении отпуска на период заболевания. В случае, если работник был вынужден использовать больничный лист вместо продления отпуска, то работодатель должен был бы перевести его на больничный лист и оплатить заболевание в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от выбранного коллективного договора или трудового договора, а также утвержденных правил внутреннего трудового распорядка организации. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, заболевшему в период отпуска, предоставляется право на его продление пропорционально количеству неотработанных дней отпуска, но не более чем на 60 календарных дней. Какие именно статьи будут применимы, уточняйте в вашей организации.