Конфликт сотрудника и руководства о графике отпусков в компании на крайнем севере

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в установленный срок, который должен быть согласован с работником. Если работник не был включен в график отпусков на определенный период, он имеет право на его предоставление в другое удобное для обеих сторон время. Руководитель компании не может пренебрегать правами работника и отказывать ему в предоставлении отпуска без уважительной причины. В случае отказа работодателя предоставить отпуск работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для урегулирования данного вопроса следует обращаться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работника, который получил постоянное место работы по окончании испытательного срока, должны включить в график отпусков трехмесячного периода, начинающегося со дня принятия на работу. Постоянным сотрудникам предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней, включая выходные и праздничные дни.

В случае отказа руководства предоставить отпуск, необходимо обратиться к юристу и составить заявление о предоставлении отпуска. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении отпуска необоснованно, можно направить претензию, а в случае нарушения трудовых прав можно обратиться в суд. Для этого потребуются следующие документы: трудовой договор, табель учета рабочего времени, копия графика отпусков, документы, подтверждающие обращения к руководству с просьбой предоставления отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков при изменении графика отпусков".