Права и обязанности работника по трудовому договору при болезни и увольнении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату времени, проведенного на больничном листе в случае болезни или травмы, если он уволился в связи с собственным желанием после окончания срока действия больничного листа. Таким образом, если Вы уволились 6 августа после истечения срока действия Вашего больничного листа, то оплата за это время производиться не будет. Однако, если на момент увольнения больничный лист еще не истек, то работодатель обязан произвести оплату за время болезни в соответствии с законодательством.

Для определения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором ТСЖ, а также применимыми законодательными актами. В частности, необходимо установить, был ли определен порядок оплаты больничного листа в коллективном договоре и/или трудовом договоре. Также необходимо учитывать срок, в течение которого следует выплачивать больничный лист.

Обычно работодатель обязан выплачивать компенсацию за период больничного листа работнику, но данная обязанность может быть ограничена трудовым договором и/или коллективным договором.

Поэтому, для конкретного ответа необходимо ознакомиться с упомянутыми выше документами и провести их анализ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае болезни работника Статья 180 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в случае болезни работника Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника