Увольнение работника: права и обязанности по трудовому договору, причины и рекомендации

Если в трудовом договоре не указана возможность увольнения по причине выхода сотрудника в декретный отпуск, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по данной причине. Работник обладает законным правом на декретный отпуск и на возвращение на прежнюю работу после окончания отпуска. Если Вы были уволены по данной причине, то Вам следует обратиться в государственные органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт беременности работницы.

Если работодатель незаконно увольняет сотрудника, в таком случае, сотрудник имеет право обжаловать действия работодателя в суде и требовать восстановления на работе. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор в сроки, когда сотрудников защищает законодательство об отпусках по беременности и родам. В таких случаях, сотрудник имеет право на дополнительную гарантию по сохранению места работы.

Если в трудовом договоре не прописана возможность увольнения по такому основанию, то работодатель не имеет права уволить сотрудника на этом основании. Именно поэтому, важно внимательно изучить документы, и если есть какие-либо непонятные моменты, то обязательно обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 37, 77 и 180.