Как уволиться по неофициальному трудовому договору: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иной нормативно-правовой акт или трудовым договором. Таким образом, если в трудовом договоре отсутствует указание на условие об отработке месяца после уведомления о выходе из организации, работодатель не имеет права на его требование. В данном случае, Вам необходимо обратиться к адвокату или профсоюзу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренний трудовой регламент или коллективный договор, в которых могут быть прописаны правила отработки при увольнении.
3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором прописаны общие правила отработки при увольнении.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выполняет условия трудового договора.

В данной ситуации, работодатель не имеет права устанавливать отработку не 14 дней, а месяц. По закону, работник должен известить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до даты ухода на пенсию. Однако, если работодатель хочет, чтобы работник отработал больше 14 дней, он должен переговорить об этом с работником и заключить новое соглашение на этот счет.

Если работодатель не выполняет условия трудового договора и отказывается переговариваться с работником, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников (например, в органы трудового надзора, профсоюзы или суд), а также может составить претензионное письмо с требованием по исполнению трудового договора и возмещению убытков.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника". Также в данной ситуации может быть применимыми нормы Гражданского кодекса Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.