Как уволиться, если есть штраф за неотработанные 2 года по неофициальному договору и ликвидированной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Если условия трудового договора не соответствуют законодательству, например, являются незаконными или существенно ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, то работник вправе обратиться в суд с требованием об их признании недействительными.

Однако, для правильного ответа на данный вопрос необходимо изучить детали и условия трудового договора, а также доказательства того, что организация, указанная в договоре, действительно ликвидирована из реестра организаций. Если организация была ликвидирована, то вопрос о возможности увольнения работника может решаться по правилам законодательства Российской Федерации об увольнении работников в случае ликвидации организации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу договора труда, который был заключен с указанной организацией. Необходимо установить, действительно ли установлена в нем такая обязанность отработать 2 года после обучения, и возможны ли последствия неисполнения этой обязанности.

Также необходимо выяснить, действительно ли организация, указанная в договоре труда, была ликвидирована из реестра организаций. Если это подтверждается, то вопрос об увольнении приобретает особую актуальность. Однако, неофициальность оформления договора труда может вызвать определённые сложности, связанные с доказательством его фактического существования и содержания.

В любом случае, для принятия взвешенного решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 404 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы" - Статья 2.1 Закона Российской Федерации "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (если имеются вопросы официальности организации)