Как обжаловать претензии аэропорта за неотработанные 1.5 года по договору: уважительная причина и уход за больным отцом

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, уважительные причины, такие как уход за больным родственником, могут являться основанием для прекращения трудового договора без уплаты штрафов или иных неустойек работодателю. Однако, для определения в данном конкретном случае возможности обжалования иска со стороны аэропорта Домодедово, необходимо проанализировать детали договора и обстоятельства увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и дать детальный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с аэропортом Домодедово;

2. Копия уведомления об увольнении и документ, подтверждающий причину увольнения (документы, подтверждающие операцию отца и уход за ним);

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы (например, справка о безработице);

4. Копия иска, выставленного аэропортом Домодедово.

Кроме того, для эффективного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и имеющему опыт работы с подобными случаями. Он поможет собрать и понятно перечислить необходимые документы, оценить шансы на успех и разработать оптимальную стратегию защиты ваших интересов в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае, зависят от положений договора между сторонами. Однако, общие статьи, относящиеся к работе и увольнению работника, которые могут иметь значение в этом случае, включают: - Статью 61 Трудового кодекса РФ (право на отпуск в связи с уходом за больным членом семьи); - Статью 72 Трудового кодекса РФ (право на увольнение по собственному желанию при наличии уважительной причины); - Статьи 78 и 79 Трудового кодекса РФ (условия увольнения по инициативе работодателя и возможность обжалования такого увольнения в трудовом споре); - Статью 303 Гражданского кодекса РФ (последствия невыполнения договорных обязательств, таких как неотработка условий договора о труде).

Конкретные статьи и положения будут зависеть от обстоятельств конкретного дела, поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией.