Уход за ребенком до 3 лет как уважительная причина для неработающего супруга: Без дохода у мужа, заработок у жены - годовой итог

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", родитель, который осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет, и не имеет иного дохода, имеет право на выплату ежемесячной компенсации. Если в многодетной семье родитель был в такой ситуации в указанный период времени, то это может считаться уважительной причиной для отсутствия дохода у супруга, что в свою очередь может повлиять на налогооблагаемую базу и размер налога на доходы физических лиц. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса необходимо знать, к какой конкретной ситуации он относится (например, требуется ли это для оформления пособия по уходу за ребенком). Также для решения вопроса может понадобиться следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт ухода за ребенком;
• Документы, подтверждающие отсутствие у мужа дохода за указанный период (например, справки о безработице или другие документы, свидетельствующие о том, что муж не работал);
• Документы, подтверждающие совместное проживание супругов в указанный период.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 8.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 03.08.2018) - определяет, какие граждане могут получать государственные пособия на детей.
• Статья 2.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в ред. от 29.07.2018) - определяет, что выплата страховых взносов производится за заработок мужа и жены в случае их своевременной выплаты.
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 27.12.2019) - устанавливает правила о трудовом договоре, об окончании трудового договора и об уважительных причинах неисполнения работником трудовых обязанностей.